郑州互联网薪资统计及 AI 时代的现状
22 年郑州前端薪资真实统计（200+份样本）
22 年我在郑州前端大群里面统计了一波郑州互联网薪资，当时以为只是开始，想着后面会有更多的企业来到郑州，情况会越来越好，而现在回头来看，没想到那时才是顶峰。
当时在群里面收集到 200+ 位投票，匿名填写自己的薪资情况，当时跟大家特意强调了要保证数据的真实性，也找群员验证过，基本真实性可信:
- 🐣 3-6k 占比不少，主要是郑州的工资水平低，对于刚出来的，在小公司的这个薪资也正常，实习生 or 小作坊
- 🐰 6-12k 的占大多数，涵盖了郑州本土大多数互联网公司的薪资范畴，大多数的常规业务开发
- 🐵 12-20k 主要集中在本土大公司、一线城市在郑州的研发团队、外包公司，核心业务开发人员
🦄 20k+ 高学历 or 有大厂经验，主要为本土大公司或者一线公司在郑州的带队 leader ，能力较强，一般承担一些管理角色。
25年：职场寒冬来袭，状况还在持续恶化
一线公司研发部门的撤离
这也是我最在意的一条: 之前有一些一线城市的研发交付部门会在郑州有成立研发交付中心，从疫情之后，其实就从郑州撤离了许多，导致能开得起待遇的好公司撤离，对于能力强的人，选项更少了 ，而且一线城市的公司，基本上在双休，五险一金这些方面不会搞一些不好的动作，这个在郑州能起到一定的示范作用。
我之前投简历，基本上都是盯着这些公司去投的，现在没得选了都。
依旧拉胯的郑州本土公司
郑州本土公司，还是一如既往的突出一个没有格局，单休，单双休，五险一金就别提了，一般情况下，遇到名字是郑州或者河南开头的企业，我都不投。
前段时间，我在 Boss 上投了一个企业，开口没两句话，就问我能不能接受 996 的工作，我当时震惊了，就尼玛上限 20k 的岗位，让人 996？没错，这就是一家郑州的企业，规模和利润都还是有的，但是格局就在那放着，我已经见怪不怪了
35+已经不是门槛了，可能30+才是
由于市场供给失衡，有些企业从卡 35+，到 30+ 了 ，明明有更年轻的人加入，那么多刚毕业没多久的人，多么迫切的想要一份工作啊，可以加班，工资也可以更低，企业就更没必要招 30+ 的人了，如果你了解当前大学生就业的市场情况，你就知道我说的什么意思了。
况且本身郑州的公司里面的业务，就决定了不需要高级工程师，所以从企业的角度， 30+ 的研发的优势就荡然无存了
AI的平权，导致情况进一步遇冷
AI 已经开始平权了，高级，架构的角色需要的更少了，本身郑州这边企业的规模以及业务复杂度也不高，所以对高级工程师以及架构师的需求就很少，大部分都是常规的业务开发，CRUD。
现在的情况，普通的业务开发 + AI 就能解决企业的场景，这也在很大程度上导致薪资空间的下滑 。
很多人失业了，找不到合适的工作，明明技术不错，但是 AI 一来，这些所谓的技术不错，就显得没那么有价值了，你想一下，你会的那些前端技术方案，哪些 AI 不能给你做到完整的方案设计和代码落地？
我做前端也很多年了，前些年一直在跟进大厂的前端技术方案，架构设计落地，现在有了 AI 之后，这些场景大部分都依赖 AI 解决，而不是自己吭哧吭哧得从零到一去 Coding 和验证。
再说 Nodejs 和 AI 技术栈
我个人是坚定的 Nodejs 支持者，已经用 Nodejs 写过不少程序了，体验非常好，而且 Nodejs 的技术生态很丰富，迭代也非常快，当然这些生态大部分跟国内没啥关系倒是真的。
对于前端开发来说，职业路径其实并不太好，在一线城市，可能基于 Nodejs 的前端 infra 架构，以及大前端的路径，都还是可以尝试的。
国外的 Nodejs 火热程度非常高，我从很多年前就一直在关注国外的 Nodejs 生态，AI 时代，如果你对 AI 的很多产品的研发文档有过了解，会发现 Nodejs 的文档，SDK 可能都是第一被重视的，比如 OpenAI 的研发文档，以及 LangChain 除了有个 Python 版本，在最早的时候就有 Nodejs 的双版本了。
更不用说火热的 Nextjs 全栈开发生态了，可以说 React + Nodejs 生态，在国外是个非常好的技术组合选择，本身的生态太强大了，能做的事情也非常多。
当然，在国内来说，Nodejs 从来也都不是一个火热的选项，甚至被很多人认为是玩具，可能大家对 eggjs 有所耳闻，但是几年前，eggjs 团队就没有了。
但是郑州，可以认为没有 Nodejs，那么路径也就只剩下纯前端了，尤其以 Vue 和 Uniapp 为主，纯前端范围的技术，完全没有突破空间，即使你有 5 年甚至 10 年的前端经验，跟 3 年的前端，薪资也不会拉开了。
观察了一下 Boss 上对于 AI 人员的招聘以及薪资标准，给我的感觉就是，用人单位根本不尊重 AI 研发，看一下薪资就知道了，丝毫没有竞争力，我的理解就是他们根本不懂 AI 的技术，或者根本不知道 AI 能在他们的业务里面起到什么作用，压根没想明白，另外就是在陈旧的薪资体系内，只能给开到那么多，但是这种薪资标准，注定招不来有实力的人，就是招到一两个，也无法形成能打的 AI 团队。
